Recientemente nos reunimos con Labora y estas son las conclusiones que pudimos extraer:
1.- El BOE del 1 de marzo incluía entre sus novedades la modificación de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. En lo referente a las Incapacidades Permanentes Totales (IPT) se considerará que presentan una discapacidad en grado igual o superior al 33% las personas pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y las personas pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. De esto se entiende que el personal que tenga reconocida la invalidez sin certificado de discapacidad, será subvencionado con la subvención de mantenimiento salarial con efectos al día siguiente de la publicación del BOE (02/03/2023) A priori, no se reconocen efectos retroactivos aplicables.
2.- Se nos indicó la reciente sentencia del Tribunal Supremo en unificación de doctrina de fecha 20/12/2022, en la que se nos reconoce la aplicación del convenio de Centros Especiales de Empleo, por encima del Convenio Sectorial. Es importante que esta sentencia no se basa solamente en la disposición adicional 27ª de la reciente Reforma Laboral del ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES y la exención de obligación del art. 42.6 de nueva redacción, sino que se fundamenta con sentencias anteriores y en la singularidad de nuestra relación de carácter especial, al trabajar con personal con discapacidad.
2.- Próximamente se va publicar la Orden de empleo con Apoyo, con un incremento a la dotación presupuestaria por cada trabajador severo.
3.- Para septiembre del 2023, se va iniciar una formación conjunta de Técnicos de Labora y Técnicos de Unidad de Apoyo. Esta formación será una prueba piloto, para formar al personal Técnicos en materia de discapacidad. Esta formación será de 60 horas lectivas.
4.- Para el ejercicio 2023, se mantiene el 80% de anticipos en la subvención de mantenimiento salarial.
Además queremos informar de una reunión abierta a todos los CEE que quieran acompañarnos en la cual se tratarán asuntos de interés común como las Inspecciones de trabajo, cesión ilegal de trabajadores,… y sobre el Plan de Ajuste.